Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за чей счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за чей счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 8Г-31691/2022, 88-29933/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами спора был заключен на неопределенный срок, что четко следует из содержания заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть трудовой договор стал бессрочным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указание ответчиком в кассационной жалобе на необоснованное взыскание судом апелляционной инстанции в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, получая пособие и иные выплаты за счет средств ФСС, не свидетельствует о незаконности принятых по делу судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула соответствует как положениям ст. ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, так и разъяснениям п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами спора был заключен на неопределенный срок, что четко следует из содержания заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть трудовой договор стал бессрочным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указание ответчиком в кассационной жалобе на необоснованное взыскание судом апелляционной инстанции в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, получая пособие и иные выплаты за счет средств ФСС, не свидетельствует о незаконности принятых по делу судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула соответствует как положениям ст. ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, так и разъяснениям п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о сроке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(Симонов В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Полагаем, каждый родитель, за которого перечисляются страховые взносы, должен иметь возможность реально ими воспользоваться. Воплотить в жизнь такой принцип можно путем наделения родителя, например, правом направлять накопленные соответствующим образом суммы на оплату второй части отпуска по уходу за ребенком (с полутора до трех лет) супруга. Благодаря подобному регулированию срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком одному родителю продлевается за счет взносов другого родителя.
(Симонов В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Полагаем, каждый родитель, за которого перечисляются страховые взносы, должен иметь возможность реально ими воспользоваться. Воплотить в жизнь такой принцип можно путем наделения родителя, например, правом направлять накопленные соответствующим образом суммы на оплату второй части отпуска по уходу за ребенком (с полутора до трех лет) супруга. Благодаря подобному регулированию срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком одному родителю продлевается за счет взносов другого родителя.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пункт 9 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 N 439).
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пункт 9 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 N 439).
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.