Пособие по уходу за ребенком на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Для выплаты пособия по уходу за ребенком зарплата работницы не обязательно должна уменьшаться
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 высказала правовую позицию по поводу того, законна ли выплата пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда работница, трудящаяся на 0,5 ставки, после предоставления отпуска по уходу за ребенком продолжает получать и пособие, и зарплату в прежнем объеме.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 высказала правовую позицию по поводу того, законна ли выплата пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда работница, трудящаяся на 0,5 ставки, после предоставления отпуска по уходу за ребенком продолжает получать и пособие, и зарплату в прежнем объеме.
Статья: Можно ли в период отпуска по беременности и родам сотрудницы заключать с ней договоры ГПХ?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Есть еще и другой вариант. До 2024 г. можно было работать не более чем на полставки и при этом сохранять право на получение пособия по уходу за ребенком. То есть можно было и до этого официально продолжать работать. Отпуск по уходу за ребенком право, а не обязанность родителя.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Есть еще и другой вариант. До 2024 г. можно было работать не более чем на полставки и при этом сохранять право на получение пособия по уходу за ребенком. То есть можно было и до этого официально продолжать работать. Отпуск по уходу за ребенком право, а не обязанность родителя.
Статья: Неполный рабочий день не изменяет порядок получения пособия по уходу за ребенком
("Главная книга", 2023, N 20)До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время "детского" отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это? По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь СФР) возник спор. Причина: в этом случае утраты дохода, которую призвано возместить детское пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно <1>.
("Главная книга", 2023, N 20)До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время "детского" отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это? По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь СФР) возник спор. Причина: в этом случае утраты дохода, которую призвано возместить детское пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно <1>.
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
Корреспонденция счетов: Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?..
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту на 0,5 ставки, если до отпуска по уходу он уже работал неполное время (также на 0,5 ставки), или он должен работать на меньшей ставке, чем 0,5 (неполное рабочее время от прежней 0,5 ставки до отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2023)Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту на 0,5 ставки, если до отпуска по уходу он уже работал неполное время (также на 0,5 ставки), или он должен работать на меньшей ставке, чем 0,5 (неполное рабочее время от прежней 0,5 ставки до отпуска по уходу за ребенком)?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. В этом случае средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году сотрудник учреждения заболел и до дня наступления нетрудоспособности работал на 0,5 ставки. В этом случае учреждение должно рассчитать пособие исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, учреждению необязательно производить доплату.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. В этом случае средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году сотрудник учреждения заболел и до дня наступления нетрудоспособности работал на 0,5 ставки. В этом случае учреждение должно рассчитать пособие исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, учреждению необязательно производить доплату.
Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Полагаем, организация обязана начислять надбавку за работу с гостайной работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Однако не исключена иная позиция контролирующих органов.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Полагаем, организация обязана начислять надбавку за работу с гостайной работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Однако не исключена иная позиция контролирующих органов.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, установление работнице такого режима работы, как неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки), является основанием для выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, установление работнице такого режима работы, как неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки), является основанием для выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.