Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2024)Особый случай - отпуск за свой счет. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2024)Особый случай - отпуск за свой счет. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
Статья: Комментарий к Письму ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л <О назначении и выплате пособия работнику, являющемуся внешним совместителем с мая 2021 года, если в период временной нетрудоспособности по основной работе он находился в отпуске без сохранения зарплаты>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 20)ГУ - МРО ФСС России в Письме от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л разъяснило такую ситуацию. С мая 2021 года работник устроился по совместительству в другую организацию. При этом в июне он берет отпуск за свой счет по основному месту работы (по месту работы по совместительству отпуск не оформлялся в связи с отсутствием необходимости). В этот период он заболевает. По какому месту работы возможно оформить пособие по временной нетрудоспособности с учетом отпуска за свой счет?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 20)ГУ - МРО ФСС России в Письме от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л разъяснило такую ситуацию. С мая 2021 года работник устроился по совместительству в другую организацию. При этом в июне он берет отпуск за свой счет по основному месту работы (по месту работы по совместительству отпуск не оформлялся в связи с отсутствием необходимости). В этот период он заболевает. По какому месту работы возможно оформить пособие по временной нетрудоспособности с учетом отпуска за свой счет?