Пособие при увольнении пункт 5 части 1 ст 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие при увольнении пункт 5 части 1 ст 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению (на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению (на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- после получения документа уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В трудовой книжке пишут так: "Уволен по состоянию здоровья в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- после получения документа уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В трудовой книжке пишут так: "Уволен по состоянию здоровья в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае признания работника в соответствии с медицинским заключением полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае признания работника в соответствии с медицинским заключением полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Обложение НДФЛ выплат при увольнении
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие работнику, увольняемому в связи с признанием его полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?..
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относится, в частности, признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относится, в частности, признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вопрос: О переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора в случае признания его не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Абзацем шестым части седьмой статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Абзацем шестым части седьмой статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению, выданному в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению, выданному в установленном порядке.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.