Пособия по уходу за ребенком работающей женщине
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособия по уходу за ребенком работающей женщине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-1828/2024 (УИД 33RS0003-01-2022-002761-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
Статья: Оплата больничного по гражданско-правовому договору
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Кроме того, максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин в 2023 году составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 33 281,80 руб.
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Кроме того, максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин в 2023 году составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 33 281,80 руб.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия по уходу за ребенком, работает у другого работодателя по совместительству. Вправе ли она получить пособие по уходу и пособие по временной нетрудоспособности одновременно, если она заболела?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности одновременно с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности одновременно с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оформление отпуска по уходу за ребенком прошлым числом законодательством не предусмотрено. Отпуск оформляется после представления работницей заявления. Пособие по уходу за ребенком подлежит выплате со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оформление отпуска по уходу за ребенком прошлым числом законодательством не предусмотрено. Отпуск оформляется после представления работницей заявления. Пособие по уходу за ребенком подлежит выплате со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает соответствующее пособие и одновременно работает дистанционно. Ребенок заболел. Можно ли в этом случае оформить больничный по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает дистанционно, то в случае заболевания ребенка ей можно оформить листок нетрудоспособности, в том числе для освобождения от работы на период болезни.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает дистанционно, то в случае заболевания ребенка ей можно оформить листок нетрудоспособности, в том числе для освобождения от работы на период болезни.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 21.08.2023 N 426624-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода работницы из отпуска до того, как ребенку исполнилось полтора года. Таким образом, женщина сможет выйти на работу раньше и это не отнимет у нее право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком (до момента, когда ребенку исполнится полтора года).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 21.08.2023 N 426624-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода работницы из отпуска до того, как ребенку исполнилось полтора года. Таким образом, женщина сможет выйти на работу раньше и это не отнимет у нее право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком (до момента, когда ребенку исполнится полтора года).