Постоянный перевод тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянный перевод тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности решения суда первой инстанции как в части признания увольнения незаконным, так и в части восстановления истца в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 5 УМВД России по г. Екатеринбургу, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что норма ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает как постоянный, так и временный перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Дата кадрового мероприятия. Как следует из норм ТК РФ, дата постоянного перевода - первый день, когда сотрудник приступил к работе по новой должности еще в рамках временного перевода. В связи с этим у работодателей возникают опасения, что это может повлечь санкции за несвоевременное представление отчета. Ведь СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод на другую постоянную работу <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Дата кадрового мероприятия. Как следует из норм ТК РФ, дата постоянного перевода - первый день, когда сотрудник приступил к работе по новой должности еще в рамках временного перевода. В связи с этим у работодателей возникают опасения, что это может повлечь санкции за несвоевременное представление отчета. Ведь СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод на другую постоянную работу <7>.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.