Повторное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Эта система, в соответствии с Директивой N 1999/70/ЕС, может состоять из трех компонентов: закрепление объективных оснований для заключения и возобновления срочных трудовых договоров; установление максимально возможного срока, на который разрешено поочередно заключать срочные трудовые договоры; определение количества повторных заключений срочных трудовых договоров за установленный максимальный период.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Эта система, в соответствии с Директивой N 1999/70/ЕС, может состоять из трех компонентов: закрепление объективных оснований для заключения и возобновления срочных трудовых договоров; установление максимально возможного срока, на который разрешено поочередно заключать срочные трудовые договоры; определение количества повторных заключений срочных трудовых договоров за установленный максимальный период.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.07.2023 N 514
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
Указ Президента РФ от 23.03.2023 N 187
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);