Повышение квалификации обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также в период работы штатного специалиста по охране труда стоит периодически обращаться за услугами внешнего аудита (таким может стать и плановая проверка ГИТ). Периодичность избирается самим работодателем и зависит от уверенности в своем работнике, в среднем рекомендуется это делать 1 раз в 3 года, а вот если в законодательстве произошли изменения, то обращаться за такой услугой следует по истечении 1 - 3 месяцев с момента вступления изменений в силу. Не стоит забывать, что законодательство в области охраны труда с марта 2022 года активно меняется, а повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, только если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договорами.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также в период работы штатного специалиста по охране труда стоит периодически обращаться за услугами внешнего аудита (таким может стать и плановая проверка ГИТ). Периодичность избирается самим работодателем и зависит от уверенности в своем работнике, в среднем рекомендуется это делать 1 раз в 3 года, а вот если в законодательстве произошли изменения, то обращаться за такой услугой следует по истечении 1 - 3 месяцев с момента вступления изменений в силу. Не стоит забывать, что законодательство в области охраны труда с марта 2022 года активно меняется, а повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, только если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договорами.
Статья: Документы и качество квалификации по опасным профессиям - анализ ситуации и споров: пожарники, котлонадзор, высотники, строители, шахтеры и т.д.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)).
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.