Повышение квалификации с отрывом от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации с отрывом от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами не заключался ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение, в связи с чем, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по их возмещению не может быть возложена на ответчика независимо от невыполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке до 31 декабря 2024 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Повышение квалификации с отрывом от работы. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(ред. от 29.09.2025)При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
Статья: Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление"
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации, рекомендуется:
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации, рекомендуется:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиПовышение квалификации с отрывом от работы. В данном случае выплачиваются следующие суммы:
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, которому установлен сменный график (день/ночь по 12 часов), направили на повышение квалификации с отрывом от производства (2 дня учебы по 8 часов). Дни обучения совпали с рабочими сменами (дневной и ночной). За день (смену), когда работник выполнял задание работодателя (обучение) и который являлся рабочим по его графику, ему начисляется средний заработок - за все пропущенные часы (по 12 часов за смену) (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.03.2024);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, которому установлен сменный график (день/ночь по 12 часов), направили на повышение квалификации с отрывом от производства (2 дня учебы по 8 часов). Дни обучения совпали с рабочими сменами (дневной и ночной). За день (смену), когда работник выполнял задание работодателя (обучение) и который являлся рабочим по его графику, ему начисляется средний заработок - за все пропущенные часы (по 12 часов за смену) (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.03.2024);
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").