Повышение заработной платы бюджетникам в октябре 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение заработной платы бюджетникам в октябре 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
Статья: Индексация заработной платы работников госучреждений с 01.10.2020
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)С 01.10.2020 повышается заработная плата работников федеральных казенных, бюджетных, автономных учреждений на коэффициент 1,03.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)С 01.10.2020 повышается заработная плата работников федеральных казенных, бюджетных, автономных учреждений на коэффициент 1,03.
Нормативные акты
Постановление N 26 Совета Министров Союзного государства
"Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства"
(Принято в г. Москве 30.12.2020)2. Для обеспечения реализации абзаца второго пункта 5 постановления Совета Министров Союзного государства от 23 апреля 2010 г. N 12 "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства" (в редакции постановления Совета Министров Союзного государства от 19 ноября 2019 г. N 26 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства") увеличить с 1 октября 2020 г. на 3 процента ассигнования бюджета Союзного государства, направляемые на формирование фонда оплаты труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства".
"Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства"
(Принято в г. Москве 30.12.2020)2. Для обеспечения реализации абзаца второго пункта 5 постановления Совета Министров Союзного государства от 23 апреля 2010 г. N 12 "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства" (в редакции постановления Совета Министров Союзного государства от 19 ноября 2019 г. N 26 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства") увеличить с 1 октября 2020 г. на 3 процента ассигнования бюджета Союзного государства, направляемые на формирование фонда оплаты труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства".
Вопрос: Сотрудник работал 4 ноября (в День народного единства) четыре часа и написал заявление о том, что за работу в этот день хочет получить день отдыха. Работодатель должен предоставить работнику целый день отдыха (отгул) либо может предоставить только четыре часа?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (см. Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (см. Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. Поручили выполнять дополнительную работу по должности преподавателя за дополнительную оплату. С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором увеличены ставки зарплаты преподавателей. Должны ли увеличить размер доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. В октябре 2020 г. работодатель-учредитель поручил "выполнять дополнительную работу по должности преподавателя": "Поручаемая дополнительная работа составляет 12 педагогических часов в неделю. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату. Доплата устанавливается в размере 8 340,84 руб.". С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором были увеличены размеры ставок заработной платы преподавателей. Должен ли работодатель увеличить размер доплаты за педагогические часы в соответствии с новыми ставками? Или работодатель прав, утверждая, что "оснований для перерасчета доплаты за выполнение дополнительной работы по допсоглашению N 14 к трудовому договору с руководителем учреждения по должности преподавателя нет, так как условия оплаты руководителей не менялись"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. В октябре 2020 г. работодатель-учредитель поручил "выполнять дополнительную работу по должности преподавателя": "Поручаемая дополнительная работа составляет 12 педагогических часов в неделю. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату. Доплата устанавливается в размере 8 340,84 руб.". С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором были увеличены размеры ставок заработной платы преподавателей. Должен ли работодатель увеличить размер доплаты за педагогические часы в соответствии с новыми ставками? Или работодатель прав, утверждая, что "оснований для перерасчета доплаты за выполнение дополнительной работы по допсоглашению N 14 к трудовому договору с руководителем учреждения по должности преподавателя нет, так как условия оплаты руководителей не менялись"?
Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация зарплаты, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Должен ли быть документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Как провести индексацию зарплаты в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу МБУ. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением администрации города Владимира от 10.11.2020 N 406, приказом начальника управления администрации г. Владимира от 12.11.2020 N 1108-п. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением администрации города Владимира от 10.11.2020 N 406, приказом начальника управления администрации г. Владимира от 12.11.2020 N 1108-п. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Так, на федеральном уровне последний раз индексация зарплаты проводилась 01.10.2020: в силу Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р на 3% была увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и органов.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Так, на федеральном уровне последний раз индексация зарплаты проводилась 01.10.2020: в силу Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р на 3% была увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и органов.
Статья: Об индексации оплаты труда и стипендий
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)Главное условие индексации - это то, что она проводится в отношении всех работников, работающих по трудовому договору. В противном случае будет сложно доказать факт проведения ежегодной индексации, пусть даже частичной или путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий отдельным категориям работников (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)Главное условие индексации - это то, что она проводится в отношении всех работников, работающих по трудовому договору. В противном случае будет сложно доказать факт проведения ежегодной индексации, пусть даже частичной или путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий отдельным категориям работников (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)"
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 11)2. Исчисляем средний заработок. Он составит 21 766,71 руб. (1 036,51 руб. x 21 раб. дн.), где 21 раб. дн. - это среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде ((22 раб. дн. в сентябре + 21 раб. дн. в октябре + 20 раб. дн. в ноябре 2021 года) / 3 мес.).
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 11)2. Исчисляем средний заработок. Он составит 21 766,71 руб. (1 036,51 руб. x 21 раб. дн.), где 21 раб. дн. - это среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде ((22 раб. дн. в сентябре + 21 раб. дн. в октябре + 20 раб. дн. в ноябре 2021 года) / 3 мес.).
Вопрос: Следует ли проводить индексацию среднего заработка работникам госучреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните индексацию среднего заработка в связи с повышением окладов работников государственных учреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и планово-экономической деятельности. С 01.09.2020 в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда в части профессиональных квалификационных групп должностей было проведено повышение окладов части сотрудников. С 01.10.2020 была проведена индексация окладов категорий работников, на которых не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2016 N 14-1/В-447 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Следует ли проводить индексацию среднего заработка вышеуказанным работникам, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании? Относятся ли подразделения/направления деятельности, указанные в штатном расписании, к структурным подразделениям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните индексацию среднего заработка в связи с повышением окладов работников государственных учреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и планово-экономической деятельности. С 01.09.2020 в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда в части профессиональных квалификационных групп должностей было проведено повышение окладов части сотрудников. С 01.10.2020 была проведена индексация окладов категорий работников, на которых не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2016 N 14-1/В-447 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Следует ли проводить индексацию среднего заработка вышеуказанным работникам, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании? Относятся ли подразделения/направления деятельности, указанные в штатном расписании, к структурным подразделениям?
Статья: Комментарий к Распоряжению Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р "О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда"
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р с 1 октября 2020 года на 3% увеличивается оплата труда:
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р с 1 октября 2020 года на 3% увеличивается оплата труда: