Пояснение зарплата меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Пояснение зарплата меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
Статья: "Северные" надбавки и споры по ним
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Представляется необходимым определить соотношение минимального размера оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате. Верховный Суд РФ в 2011 - 2014 годах акцентировал внимание правоприменителей на том обстоятельстве, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. В Обзоре от 26 февраля 2014 года суд указал, что требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, подлежат удовлетворению. К заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Однако при рассмотрении дел, касающихся работы в местностях с особыми климатическими условиями, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высший судебный орган, применив статьи 146 и 148 Трудового кодекса РФ, пояснил, что допускается установление составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 ноября 2012 г. N 72-КГ12-2, от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6).
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Представляется необходимым определить соотношение минимального размера оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате. Верховный Суд РФ в 2011 - 2014 годах акцентировал внимание правоприменителей на том обстоятельстве, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. В Обзоре от 26 февраля 2014 года суд указал, что требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, подлежат удовлетворению. К заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Однако при рассмотрении дел, касающихся работы в местностях с особыми климатическими условиями, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высший судебный орган, применив статьи 146 и 148 Трудового кодекса РФ, пояснил, что допускается установление составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 ноября 2012 г. N 72-КГ12-2, от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6).