Права человека в сфере труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Права человека в сфере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Дисквалификация является безальтернативной санкцией, ограничивающей в случае ее применения одно из фундаментальных конституционных прав человека - право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации), в связи с чем, недопустима формальная констатация факта совершения арбитражным управляющим нарушения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Разрешая данный спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав К., возложил на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 руб., указав, что исходит из фактических обстоятельств дела, а также учитывает требования разумности и справедливости. При этом суд первой инстанции не привел мотивы и не обосновал, почему он пришел к выводу о том, что сумма 5000 руб. является достаточной компенсацией К. причиненных ему ответчиком нравственных страданий. Суд первой инстанции не применил к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Разрешая данный спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав К., возложил на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 руб., указав, что исходит из фактических обстоятельств дела, а также учитывает требования разумности и справедливости. При этом суд первой инстанции не привел мотивы и не обосновал, почему он пришел к выводу о том, что сумма 5000 руб. является достаточной компенсацией К. причиненных ему ответчиком нравственных страданий. Суд первой инстанции не применил к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.
"Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека"
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)1. Каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)1. Каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
Статья: К вопросу о понятии цифрового права как объекта гражданских прав
(Абрамова Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 1)<4> Рожкова М.А. Цифровые права: публично-правовая концепция и понятие в российском гражданском праве // Хозяйство и право. 2020. N 10. С. 3 - 13; Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4.
(Абрамова Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 1)<4> Рожкова М.А. Цифровые права: публично-правовая концепция и понятие в российском гражданском праве // Хозяйство и право. 2020. N 10. С. 3 - 13; Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4.
Статья: Конституционные основы цифрового государства: опыт Федеральной службы исполнения наказаний
(Черепанова Т.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)<3> Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 9 - 46. DOI: 10.35427/2073-4522-2019-14-4-varlamova.
(Черепанова Т.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)<3> Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 9 - 46. DOI: 10.35427/2073-4522-2019-14-4-varlamova.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Никаких подобных ограничений в российском правовом поле не существует. Более того, Минтруд России данный запрет считает нарушением прав человека на свободу труда (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Никаких подобных ограничений в российском правовом поле не существует. Более того, Минтруд России данный запрет считает нарушением прав человека на свободу труда (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942).
Статья: Информационные права и их ограничения в условиях трансформации качества информации
(Напсо М.Б.)
("Журнал российского права", 2024, N 11)<8> См.: Амелин Р.В. Презумпция достоверности информации в государственных информационных системах // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2017. Т. 17. Вып. 4. С. 458 - 462; Антопольский А.А. Права человека в Интернете: практика Европейского суда по правам человека // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2019. Т. 14. N 2. С. 159 - 185; Карташкин В.А., Быков И.П. Права человека и информационный экстремизм // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2021. Т. 21. N 3. С. 580 - 589; Пащенко И.Ю. Право быть забытым: зарубежный и российский опыт правового регулирования // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2016. N 4. С. 189 - 192.
(Напсо М.Б.)
("Журнал российского права", 2024, N 11)<8> См.: Амелин Р.В. Презумпция достоверности информации в государственных информационных системах // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2017. Т. 17. Вып. 4. С. 458 - 462; Антопольский А.А. Права человека в Интернете: практика Европейского суда по правам человека // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2019. Т. 14. N 2. С. 159 - 185; Карташкин В.А., Быков И.П. Права человека и информационный экстремизм // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2021. Т. 21. N 3. С. 580 - 589; Пащенко И.Ю. Право быть забытым: зарубежный и российский опыт правового регулирования // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2016. N 4. С. 189 - 192.
Статья: Проблемы имплементации норм международного права в конституции и уставы субъектов Российской Федерации: пределы допустимости
(Малиненко Э.В.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 2)29. Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. N 3. С. 10.
(Малиненко Э.В.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 2)29. Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. N 3. С. 10.
Статья: Влияние цифровизации на формы реализации конституционных прав человека в России
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)<9> Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 10.
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)<9> Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека? // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 10.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)В то же время конституционному принципу свободы труда в научной литературе придается различное значение, прежде всего в зависимости от авторского подхода к вопросу о соотношении свободы труда и права на труд. Авторы придают свободе труда узкий смысл, отделяя от нее конституционное право человека на труд <7>, или, напротив, включая право на труд в состав конституционного принципа свободы труда, расширяют его содержание <8>. Во втором случае свобода труда не просто противопоставляется конституционной обязанности граждан СССР трудиться, но и содержит, по выражению И.Н. Плотниковой, "активную составляющую" в виде "свободного распоряжения личностью своими способностями к труду без каких-либо форм дискриминации и принуждения" <9>. В юридической литературе можно встретить различные подходы к вопросу о соотношении принципов свободы труда и запрещения дискриминации. В частности, А.М. Лушников и М.В. Лушникова отмечают необходимость подкрепления принципа свободы труда другими основными руководящими положениями, в том числе принципом запрещения дискриминации в сфере труда, иначе он теряет цементирующее значение <10>.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)В то же время конституционному принципу свободы труда в научной литературе придается различное значение, прежде всего в зависимости от авторского подхода к вопросу о соотношении свободы труда и права на труд. Авторы придают свободе труда узкий смысл, отделяя от нее конституционное право человека на труд <7>, или, напротив, включая право на труд в состав конституционного принципа свободы труда, расширяют его содержание <8>. Во втором случае свобода труда не просто противопоставляется конституционной обязанности граждан СССР трудиться, но и содержит, по выражению И.Н. Плотниковой, "активную составляющую" в виде "свободного распоряжения личностью своими способностями к труду без каких-либо форм дискриминации и принуждения" <9>. В юридической литературе можно встретить различные подходы к вопросу о соотношении принципов свободы труда и запрещения дискриминации. В частности, А.М. Лушников и М.В. Лушникова отмечают необходимость подкрепления принципа свободы труда другими основными руководящими положениями, в том числе принципом запрещения дискриминации в сфере труда, иначе он теряет цементирующее значение <10>.
Статья: Антропология прав человека в цифровую эпоху (опыт сравнительного анализа)
(Ковлер А.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<21> См.: Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 9 - 46.
(Ковлер А.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<21> См.: Варламова Н.В. Цифровые права - новое поколение прав человека // Труды Института государства и права РАН. 2019. Т. 14. N 4. С. 9 - 46.
Статья: Индекс WIG-ESG как инструмент оценки инвестиционной привлекательности корпораций
(Шальнева М.С., Шкляева В.С.)
("Финансы", 2022, N 12)Целью индекса WIG-ESG является создание инвестиционного продукта, который уделяет особое внимание принципам ESG при построении своего инвестиционного портфеля. ESG-рейтинг компаний является одним из критериев определения весов в индексе, что делает данный индекс более масштабным и всеохватывающим по сравнению с обычными методиками рейтингования, определяет скоринг компаний на основе общедоступной информации, опубликованной компаниями. При составлении рейтинга анализируются следующие данные: годовые отчеты компаний; отчеты, содержащие нефинансовую информацию; данные, представленные на сайтах в открытом доступе. ESG-рейтинг, установленный и используемый на первом этапе взвешивания доли компаний в индексе, следует из итоговых оценок рейтинга ESG Risk Rating, присваиваемых компаниям независимым научно-исследовательским учреждением Sustainalytics на основе <4>: а) факторов окружающей среды (использование угля в своих продуктах и услугах, выбросы, сточные воды и отходы, землепользование и разнообразие биологической деятельности, использование ресурсов самостоятельно/в цепочке поставок); б) социальных факторов (доступ к основным услугам, социальные отношения, конфиденциальность и безопасность данных, человеческий капитал, права человека, безопасность и гигиена труда); в) факторов корпоративного управления (случаи взяточничества или коррупции, деловая этика, интеграция ESG в финансы, корпоративное управление). Рейтинг лучших практик, установленный и применяемый на втором этапе взвешивания участия компаний в WIG-ESG, позволяет оценить точечные результаты балльных оценок, полученные с фондовой биржи ценных бумаг в Варшаве, которые касаются реализации анализируемыми компаниями таких принципов, как информационная политика и коммуникация с инвесторами, стандарты работы Совета директоров и Наблюдательного совета, качество внутренних систем и функций, организация, проведение общего собрания и отношение с акционерами, мониторинг конфликта интересов и сделки с аффилированными лицами, компенсационная политика. Для определения веса компаний в портфеле WIG-ESG используются балльные оценки (scoring) Sustainalytics и Варшавской фондовой биржи, верификация администратором применяемых данных для параметризации, что происходит прежде всего в случае заметного изменения оценок по отношению к предыдущему периоду.
(Шальнева М.С., Шкляева В.С.)
("Финансы", 2022, N 12)Целью индекса WIG-ESG является создание инвестиционного продукта, который уделяет особое внимание принципам ESG при построении своего инвестиционного портфеля. ESG-рейтинг компаний является одним из критериев определения весов в индексе, что делает данный индекс более масштабным и всеохватывающим по сравнению с обычными методиками рейтингования, определяет скоринг компаний на основе общедоступной информации, опубликованной компаниями. При составлении рейтинга анализируются следующие данные: годовые отчеты компаний; отчеты, содержащие нефинансовую информацию; данные, представленные на сайтах в открытом доступе. ESG-рейтинг, установленный и используемый на первом этапе взвешивания доли компаний в индексе, следует из итоговых оценок рейтинга ESG Risk Rating, присваиваемых компаниям независимым научно-исследовательским учреждением Sustainalytics на основе <4>: а) факторов окружающей среды (использование угля в своих продуктах и услугах, выбросы, сточные воды и отходы, землепользование и разнообразие биологической деятельности, использование ресурсов самостоятельно/в цепочке поставок); б) социальных факторов (доступ к основным услугам, социальные отношения, конфиденциальность и безопасность данных, человеческий капитал, права человека, безопасность и гигиена труда); в) факторов корпоративного управления (случаи взяточничества или коррупции, деловая этика, интеграция ESG в финансы, корпоративное управление). Рейтинг лучших практик, установленный и применяемый на втором этапе взвешивания участия компаний в WIG-ESG, позволяет оценить точечные результаты балльных оценок, полученные с фондовой биржи ценных бумаг в Варшаве, которые касаются реализации анализируемыми компаниями таких принципов, как информационная политика и коммуникация с инвесторами, стандарты работы Совета директоров и Наблюдательного совета, качество внутренних систем и функций, организация, проведение общего собрания и отношение с акционерами, мониторинг конфликта интересов и сделки с аффилированными лицами, компенсационная политика. Для определения веса компаний в портфеле WIG-ESG используются балльные оценки (scoring) Sustainalytics и Варшавской фондовой биржи, верификация администратором применяемых данных для параметризации, что происходит прежде всего в случае заметного изменения оценок по отношению к предыдущему периоду.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> См.: Сыченко Е.В. Вклад Европейского суда по правам человека в понимание прав человека в сфере труда // Право: [журн. ВШЭ]. 2019. N 5. С. 54 - 79.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> См.: Сыченко Е.В. Вклад Европейского суда по правам человека в понимание прав человека в сфере труда // Право: [журн. ВШЭ]. 2019. N 5. С. 54 - 79.