Права инвалидов в области трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Права инвалидов в области трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 208 "Предъявление административного искового заявления о признании нормативного правового акта недействующим" КАС РФ"Доводы кассационной жалобы со ссылкой на решение суда по делу N 2а-7571/2022 о том, что административный истец является субъектом оспариваемых правоотношений, поскольку в рассматриваемый период состоял на учете в центре занятости и ему было отказано в трудоустройстве, об обратном не свидетельствует, поскольку решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20 декабря 2022 года по делу N 2а-7571/2022 принято по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора между Л. и АО "Почта России", связанным с отказом в заключении трудового договора на квотируемое рабочее место, тогда как Порядком вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов, не регулировались, отмена Порядка на объем прав Л. не повлияла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости вас могут привлечь к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости вас могут привлечь к административной ответственности.
Статья: Соотношение прав работодателя и лица с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях
(Волкова М.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Постараемся проанализировать последнюю из указанных выше причин - почему, несмотря на существующие преференции, работодатели до сих пор относятся к работнику-инвалиду с недоверием и сомневаются в его эффективности как работника. Ведь на сегодняшний день законодатель предоставляет, казалось бы, максимальные возможности, стимулируя и поощряя работодателя за трудоустройство такой категории работников. Так, статья 20 Федерального закона N 181-ФЗ предусматривает перечень мероприятий, среди которых: 1) установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; 2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; 3) стимулирование создания дополнительных рабочих мест для инвалидов; 4) создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, реабилитация инвалидов. Более того, за нарушения, допущенные при трудоустройстве инвалидов, предусмотрена административная ответственность (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях <6>, ст. 5.42 "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости").
(Волкова М.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)Постараемся проанализировать последнюю из указанных выше причин - почему, несмотря на существующие преференции, работодатели до сих пор относятся к работнику-инвалиду с недоверием и сомневаются в его эффективности как работника. Ведь на сегодняшний день законодатель предоставляет, казалось бы, максимальные возможности, стимулируя и поощряя работодателя за трудоустройство такой категории работников. Так, статья 20 Федерального закона N 181-ФЗ предусматривает перечень мероприятий, среди которых: 1) установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; 2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; 3) стимулирование создания дополнительных рабочих мест для инвалидов; 4) создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, реабилитация инвалидов. Более того, за нарушения, допущенные при трудоустройстве инвалидов, предусмотрена административная ответственность (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях <6>, ст. 5.42 "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости").
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство; факты и доказательства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство; факты и доказательства.