Правила деления отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила деления отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Частное агентство занятости временно направляет работников другому юридическому лицу. Вправе ли агентство из-за отсутствия замены работников на период их отпусков указать в правилах внутреннего распорядка условие об обязательности разделения отпуска на части, одновременно - не более 14 дней, а остаток может быть разбит на части?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2016)Вопрос: Частное агентство занятости временно направляет работников для работы у другого юридического лица. Вправе ли агентство в связи с отсутствием замены работников на период их отпусков указать в правилах внутреннего распорядка условие об обязательности разделения ежегодного отпуска на части, при этом одновременно может быть предоставлено не более 14 дней, а остаток может быть разбит на части по желанию работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2016)Вопрос: Частное агентство занятости временно направляет работников для работы у другого юридического лица. Вправе ли агентство в связи с отсутствием замены работников на период их отпусков указать в правилах внутреннего распорядка условие об обязательности разделения ежегодного отпуска на части, при этом одновременно может быть предоставлено не более 14 дней, а остаток может быть разбит на части по желанию работника?
Вопрос: Работница в июне 2012 г. устроилась в организацию после окончания университета, до этого нигде не работала. Через 8 месяцев, в феврале 2013 г., она ушла в декретный отпуск. По новым правилам при расчете среднего заработка заработная плата за два года делится на количество календарных дней в этих годах. В этом случае получается, что средний заработок существенно меньше среднемесячной заработной платы. Можно ли при расчете среднего заработка исключить те месяцы, в которых она еще не работала?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница в июне 2012 г. устроилась в организацию после окончания университета, до этого нигде не работала. Через 8 месяцев, в феврале 2013 г., она ушла в декретный отпуск. По новым правилам при расчете среднего заработка заработная плата за два года делится на количество календарных дней в этих годах. В этом случае получается, что средний заработок существенно меньше среднемесячной заработной платы. Можно ли при расчете среднего заработка исключить те месяцы, в которых она еще не работала?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница в июне 2012 г. устроилась в организацию после окончания университета, до этого нигде не работала. Через 8 месяцев, в феврале 2013 г., она ушла в декретный отпуск. По новым правилам при расчете среднего заработка заработная плата за два года делится на количество календарных дней в этих годах. В этом случае получается, что средний заработок существенно меньше среднемесячной заработной платы. Можно ли при расчете среднего заработка исключить те месяцы, в которых она еще не работала?