Правила корпоративной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила корпоративной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Таким образом, если работодатель принял локальный нормативный акт - кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.
Нормативные акты
"Кодекс взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации"
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
"Стандарт Банка России "Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации. Управление риском нарушения информационной безопасности при аутсорсинге" СТО БР ИББС-1.4-2018"
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;