Правила оплаты учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила оплаты учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник-студент (заочник) имеет право на ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 6 календарных дней (ст. 119 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка). Согласно справке-вызову высшего учебного заведения ему должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации - 20 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Работник попросил предоставить ему ежегодные оплачиваемые отпуска после учебного, и работодатель не возражает. Как правильно оформить объединение указанных отпусков - единым приказом или раздельно: ежегодные оплачиваемые отпуска отдельно и учебный отпуск также отдельно?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник-студент (заочник) имеет право на ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 6 календарных дней (ст. 119 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка). Согласно справке-вызову высшего учебного заведения ему должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации - 20 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Работник попросил предоставить ему ежегодные оплачиваемые отпуска после учебного, и работодатель не возражает.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник-студент (заочник) имеет право на ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 6 календарных дней (ст. 119 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка). Согласно справке-вызову высшего учебного заведения ему должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации - 20 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Работник попросил предоставить ему ежегодные оплачиваемые отпуска после учебного, и работодатель не возражает.