Правила переноса ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила переноса ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)Особые правила составления заявления о переносе ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам законом не предусмотрены. Оно оформляется так же, как и заявление о переносе отпуска по другим причинам.
(КонсультантПлюс, 2024)Особые правила составления заявления о переносе ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам законом не предусмотрены. Оно оформляется так же, как и заявление о переносе отпуска по другим причинам.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Итак, можно сказать, что межотраслевые связи двух родственных отраслей оказываются формализованными благодаря нормам трудового законодательства через категорию "временная нетрудоспособность". Межотраслевые связи трудового права с правом социального обеспечения в приведенном примере представляют вид генетических связей. Термин "генетические связи отраслей" применим, поскольку регулирование отношений по обязательному социальному страхованию, включая временную нетрудоспособность, в советский период до середины 60-х годов прошлого столетия протекало в рамках предмета трудового права. Структурно взаимозависимость отраслей (структурные связи отраслей) обнаруживается через соответствующие институты двух отраслей - нормы института времени отдыха в трудовом праве и института пособий в праве социального обеспечения (в частности, пособия по временной нетрудоспособности). В то же время структурные связи отраслей в большей степени проявляют себя как вид функциональных связей - межотраслевые связи, в которых функциональная зависимость норм разных отраслей строится при регулировании одной и той же жизненной ситуации (в данном случае при реализации субъективного права работника на отпуск). Если предположить, что функциональные связи подразделяются в зависимости от степени проявления в них соответствующей функции отрасли (охранительные и регулятивные), а также в зависимости от характера связей (субординационные или координационные), то в данном примере функциональные связи отраслей можно отнести к регулятивным связям координационного характера. Межотраслевые терминологические связи оказываются выявленными благодаря дефиниции "временная нетрудоспособность", которая включается в общее "терминологическое поле" двух отраслей через прием правового заимствования данного термина отраслью трудового права из понятийного аппарата отрасли права социального обеспечения (в силу возможности такого заимствования при наличии общей межотраслевой гарантийно-обеспечительной функции). Выявленная несогласованность норм отраслей права может быть преодолена с помощью использования термина "временная нетрудоспособность" в трудоправовых нормативных предписаниях, регламентирующих правила переноса основного ежегодного отпуска, с учетом уже сложившегося понимания широкого перечня случаев временной нетрудоспособности в праве социального обеспечения.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Итак, можно сказать, что межотраслевые связи двух родственных отраслей оказываются формализованными благодаря нормам трудового законодательства через категорию "временная нетрудоспособность". Межотраслевые связи трудового права с правом социального обеспечения в приведенном примере представляют вид генетических связей. Термин "генетические связи отраслей" применим, поскольку регулирование отношений по обязательному социальному страхованию, включая временную нетрудоспособность, в советский период до середины 60-х годов прошлого столетия протекало в рамках предмета трудового права. Структурно взаимозависимость отраслей (структурные связи отраслей) обнаруживается через соответствующие институты двух отраслей - нормы института времени отдыха в трудовом праве и института пособий в праве социального обеспечения (в частности, пособия по временной нетрудоспособности). В то же время структурные связи отраслей в большей степени проявляют себя как вид функциональных связей - межотраслевые связи, в которых функциональная зависимость норм разных отраслей строится при регулировании одной и той же жизненной ситуации (в данном случае при реализации субъективного права работника на отпуск). Если предположить, что функциональные связи подразделяются в зависимости от степени проявления в них соответствующей функции отрасли (охранительные и регулятивные), а также в зависимости от характера связей (субординационные или координационные), то в данном примере функциональные связи отраслей можно отнести к регулятивным связям координационного характера. Межотраслевые терминологические связи оказываются выявленными благодаря дефиниции "временная нетрудоспособность", которая включается в общее "терминологическое поле" двух отраслей через прием правового заимствования данного термина отраслью трудового права из понятийного аппарата отрасли права социального обеспечения (в силу возможности такого заимствования при наличии общей межотраслевой гарантийно-обеспечительной функции). Выявленная несогласованность норм отраслей права может быть преодолена с помощью использования термина "временная нетрудоспособность" в трудоправовых нормативных предписаниях, регламентирующих правила переноса основного ежегодного отпуска, с учетом уже сложившегося понимания широкого перечня случаев временной нетрудоспособности в праве социального обеспечения.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ТК РФ.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ТК РФ.