Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также в ст. ст. 116 - 119 ТК РФ государством гарантируется предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также в ст. ст. 116 - 119 ТК РФ государством гарантируется предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода рабочих дней дополнительного отпуска "за вредность" в календарные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода рабочих дней дополнительного отпуска "за вредность" в календарные дни
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Раньше согласно п. 12 Инструкции неполные дни работы во вредных условиях учитывались при расчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в следующем порядке: если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени, день считался полным, если менее половины - день не учитывался. Сейчас эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 ТК РФ (Решение от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Раньше согласно п. 12 Инструкции неполные дни работы во вредных условиях учитывались при расчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в следующем порядке: если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени, день считался полным, если менее половины - день не учитывался. Сейчас эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 ТК РФ (Решение от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
Вопрос: О документах, подтверждающих стаж работы во вредных условиях.
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)Так, в частности, частью 3 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)Так, в частности, частью 3 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Оформление предоставления работникам всех компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда, предусмотренное ч. 3 рассматриваемой статьи, сопровождается внесением данных положений во все соответствующие внутренние локальные нормативные акты. Так, условия о повышенной оплате труда должны содержаться в положении об оплате труда работодателя, а информация о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, при наличии в организации коллективного договора данная информация дублируется и в нем.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Оформление предоставления работникам всех компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда, предусмотренное ч. 3 рассматриваемой статьи, сопровождается внесением данных положений во все соответствующие внутренние локальные нормативные акты. Так, условия о повышенной оплате труда должны содержаться в положении об оплате труда работодателя, а информация о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, при наличии в организации коллективного договора данная информация дублируется и в нем.