Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 09.02.2018 N 74-АД18-5
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, действия общества квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и нормами КоАП РФ, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении (л.д. 30 - 33); сообщением врио начальника отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Республике Саха (Якутия) о представлении работодателями уведомлений о заключении трудовых договоров с нарушением установленного законом срока (л.д. 4 - 5); копией уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (л.д. 6 - 8), распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки (л.д. 11 - 12); актом проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя (л.д. 13 - 15) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, действия общества квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и нормами КоАП РФ, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении (л.д. 30 - 33); сообщением врио начальника отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Республике Саха (Якутия) о представлении работодателями уведомлений о заключении трудовых договоров с нарушением установленного законом срока (л.д. 4 - 5); копией уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (л.д. 6 - 8), распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки (л.д. 11 - 12); актом проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя (л.д. 13 - 15) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление Верховного Суда РФ от 09.02.2018 N 74-АД18-1
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено в связи с наличием в действиях виновного состава вменяемого административного правонарушения.Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении (л.д. 30 - 33); сообщением врио начальника отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Республике Саха (Якутия) о предоставлении работодателями уведомлений о заключении трудовых договоров с нарушением установленного законом срока (л.д. 4 - 5); копией уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (л.д. 6 - 8); распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки (л.д. 11 - 12); актом проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя (л.д. 13 - 15) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено в связи с наличием в действиях виновного состава вменяемого административного правонарушения.Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении (л.д. 30 - 33); сообщением врио начальника отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Республике Саха (Якутия) о предоставлении работодателями уведомлений о заключении трудовых договоров с нарушением установленного законом срока (л.д. 4 - 5); копией уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (л.д. 6 - 8); распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки (л.д. 11 - 12); актом проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя (л.д. 13 - 15) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был осужден по ч. 1 ст. 264 "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств" УК РФ (1 год условно). Судимость была погашена до устройства его на работу. Должен ли он сообщать работодателю о погашенной судимости и может ли работодатель в связи с ее наличием отказать в приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работник был осужден по ч. 1 ст. 264 "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств" УК РФ (1 год условно). Судимость была погашена до устройства его на работу.
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работник был осужден по ч. 1 ст. 264 "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств" УК РФ (1 год условно). Судимость была погашена до устройства его на работу.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.