Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8666/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002431-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Полагает несостоятельной ссылку суда первой инстанции на указание работодателем только времени начала обучения требованиям охраны труда (8.00), как на факт подтверждающий предоставление истцу работодателем целого рабочего дня на указанное мероприятие, не исключает обязанности истца по окончанию прохождения обучения вернуться на рабочее место, что предусмотрено нормами трудового законодательства, в том числе статьями 21 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором, пунктами 1.2, 2.10 должностной инструкции и пунктом 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением N 1 к коллективному договору между работодателем и работниками ОАО "Миассводоканал".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Полагает несостоятельной ссылку суда первой инстанции на указание работодателем только времени начала обучения требованиям охраны труда (8.00), как на факт подтверждающий предоставление истцу работодателем целого рабочего дня на указанное мероприятие, не исключает обязанности истца по окончанию прохождения обучения вернуться на рабочее место, что предусмотрено нормами трудового законодательства, в том числе статьями 21 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором, пунктами 1.2, 2.10 должностной инструкции и пунктом 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением N 1 к коллективному договору между работодателем и работниками ОАО "Миассводоканал".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
(КонсультантПлюс, 2024)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 06.04.2024)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.1.10. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в Организациях, дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации трудовые гарантии для Работников или отдельных категорий Работников, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору или утверждаются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.1.10. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в Организациях, дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации трудовые гарантии для Работников или отдельных категорий Работников, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору или утверждаются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.