Правила увольнения за прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Правила увольнения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.08.2019 N 46-КГПР19-10
Требование: О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истцы уволены со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудников органов внутренних дел, выразившегося в исполнении ими заведомо незаконного приказа, несоблюдении требований, предъявляемых к служебному поведению.
Решение: Требование удовлетворено, так как в ходе служебной проверки не установлен факт совершения истцами указанного проступка, истцы не совершили действий, подорвавших деловую репутацию и авторитет органов внутренних дел, нарушивших правила поведения.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: ...Работник обжаловал увольнение за прогул в трудовую инспекцию, так как его не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли увольнение (процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена)?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Организация уволила работника за прогул, однако он не согласен с увольнением и обжаловал его в трудовую инспекцию, сославшись лишь на то, что его не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник работал в организации более семи лет и не мог не знать об установленном в организации режиме работы. Правомерно ли увольнение в такой ситуации (процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена)?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Можно ли в указанном случае уволить его за прогул, в случае если перерыв на обед, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, начинается ровно через 4 часа после начала рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Можно ли в указанном случае уволить его за прогул, в случае если перерыв на обед, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, начинается ровно через 4 часа после начала рабочего дня?

Правовые ресурсы