Правила внутреннего распорядка гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего распорядка гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В трудовых договорах работникам был установлен режим рабочего времени с 09.00 до 17.30. Затем в правилах внутреннего трудового распорядка введен режим гибкого рабочего времени. Общая недельная продолжительность рабочего времени не изменилась. Работники подписали новые правила и дали согласие на работу по графику учета рабочего времени. Возможно ли признать, что между работодателем и работником достигнуто соглашение об изменении времени начала и окончания рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В трудовых договорах работникам был установлен режим рабочего времени с 09.00 до 17.30, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Затем работодатель решил установить в правилах внутреннего трудового распорядка режим гибкого рабочего времени, которым предусматривается, что работники работают согласно графику учета рабочего времени, при этом часы работы по графику учета рабочего времени и закрепленные в трудовых договорах не совпадают. Общая недельная продолжительность рабочего времени не изменилась. Работники подписали новые правила внутреннего трудового распорядка и дали согласие на работу в соответствии с графиком учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В трудовых договорах работникам был установлен режим рабочего времени с 09.00 до 17.30, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Затем работодатель решил установить в правилах внутреннего трудового распорядка режим гибкого рабочего времени, которым предусматривается, что работники работают согласно графику учета рабочего времени, при этом часы работы по графику учета рабочего времени и закрепленные в трудовых договорах не совпадают. Общая недельная продолжительность рабочего времени не изменилась. Работники подписали новые правила внутреннего трудового распорядка и дали согласие на работу в соответствии с графиком учета рабочего времени.
Вопрос: Работник организации, которому установлен гибкий график рабочего времени, направлен в командировку в филиал организации. Ошибочно полагая, что, когда он находится в командировке, в отношении его также действует гибкий график рабочего времени, работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка филиала. Вправе ли работодатель привлечь работника за подобное нарушение к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник организации, которому установлен гибкий график рабочего времени, направлен в командировку в филиал организации. Ошибочно полагая, что, когда он находится в командировке, в отношении его также действует гибкий график рабочего времени, работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка филиала. Вправе ли работодатель привлечь работника за подобное нарушение к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник организации, которому установлен гибкий график рабочего времени, направлен в командировку в филиал организации. Ошибочно полагая, что, когда он находится в командировке, в отношении его также действует гибкий график рабочего времени, работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка филиала. Вправе ли работодатель привлечь работника за подобное нарушение к дисциплинарной ответственности?