Правила внутреннего трудового распорядка 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)С 02.09.2024 признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка от 01.02.2019.
(Издательство "Главная книга", 2024)С 02.09.2024 признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка от 01.02.2019.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).