Правила внутреннего трудового распорядка для ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка для ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Предприниматель по гражданско-правовому договору консультировал организацию по правовым вопросам (абонентское обслуживание). Оплата велась по актам выполненных работ, ИП не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, консультации давал по электронной почте. Прав ли контролирующий орган, считая, что договор является трудовым, так как предполагает длительное оказание услуг, и организация обязана исчислить и уплатить страховые взносы?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация заключила с индивидуальным предпринимателем гражданско-правовой договор, предусматривающий абонентское обслуживание организации по вопросам правового консультирования. Оплата по договору осуществлялась на основании актов выполненных работ исходя из количества ответов на вопросы организации, предприниматель не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, услуги оказывались через электронную почту. В ходе проверки по страховым взносам контролирующий орган сделал вывод о том, что заключенный договор имеет признаки трудового договора, поскольку такой договор предполагает длительное (больше года) осуществление предпринимателем консультационных услуг, следовательно, организация обязана была исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы. Правомерен ли вывод контролирующего органа?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация заключила с индивидуальным предпринимателем гражданско-правовой договор, предусматривающий абонентское обслуживание организации по вопросам правового консультирования. Оплата по договору осуществлялась на основании актов выполненных работ исходя из количества ответов на вопросы организации, предприниматель не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, услуги оказывались через электронную почту. В ходе проверки по страховым взносам контролирующий орган сделал вывод о том, что заключенный договор имеет признаки трудового договора, поскольку такой договор предполагает длительное (больше года) осуществление предпринимателем консультационных услуг, следовательно, организация обязана была исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы. Правомерен ли вывод контролирующего органа?