Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что получение травмы перед началом работы может быть квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, если он произошел на территории предприятия в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Вопросы установления продолжительности рабочего времени всегда имели актуальное значение. В те времена, когда рабочее время не было нормативно закреплено, наниматели могли использовать наемный труд граждан целыми сутками. В России рабочее время наемных работников регулировалось нормами фабричного законодательства, которое ограничивало рабочее время для детей в возрасте до 12 лет и для подростков в возрасте от 12 до 15 лет. Затем был принят закон, запрещающий ночной труд женщин и подростков в возрасте до 17 лет. Принятые впоследствии законы устанавливали продолжительность рабочего дня для отдельных работников, например для ремесленников, служащих торгово-промышленных заведений и др. Так, был принят Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне" <1>, в котором указывалось, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего для исполнения работ. В Декрете было закреплено, что рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и не может превышать восемь часов в день и 48 часов в неделю. В связи с принятием Кодекса законов о труде продолжительность времени рабочего дня и ночных часов постоянно претерпевала определенные изменения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Вопросы установления продолжительности рабочего времени всегда имели актуальное значение. В те времена, когда рабочее время не было нормативно закреплено, наниматели могли использовать наемный труд граждан целыми сутками. В России рабочее время наемных работников регулировалось нормами фабричного законодательства, которое ограничивало рабочее время для детей в возрасте до 12 лет и для подростков в возрасте от 12 до 15 лет. Затем был принят закон, запрещающий ночной труд женщин и подростков в возрасте до 17 лет. Принятые впоследствии законы устанавливали продолжительность рабочего дня для отдельных работников, например для ремесленников, служащих торгово-промышленных заведений и др. Так, был принят Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне" <1>, в котором указывалось, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего для исполнения работ. В Декрете было закреплено, что рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и не может превышать восемь часов в день и 48 часов в неделю. В связи с принятием Кодекса законов о труде продолжительность времени рабочего дня и ночных часов постоянно претерпевала определенные изменения.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.