Правила внутреннего трудового распорядка ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Проанализировав содержание агентских договоров, заключенных Власовой Е.И. с ООО "ПФК ДВ 25", ООО "Мега ДВ 25", ООО "Сфера", суд первой инстанции указал, что условия этих договоров не соответствуют требованиям трудового законодательства и не могут являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых отношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того, оказываемые Власовой Е.И. услуги по названным договорам не предполагают ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организациях, что, как полагал суд первой инстанции, свидетельствует о гражданско-правовой природе отношений, возникших между Власовой Е.И. и ООО "ПФК ДВ 25", ООО "Мега ДВ 25", ООО "Сфера".
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Проанализировав содержание агентских договоров, заключенных Власовой Е.И. с ООО "ПФК ДВ 25", ООО "Мега ДВ 25", ООО "Сфера", суд первой инстанции указал, что условия этих договоров не соответствуют требованиям трудового законодательства и не могут являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых отношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того, оказываемые Власовой Е.И. услуги по названным договорам не предполагают ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организациях, что, как полагал суд первой инстанции, свидетельствует о гражданско-правовой природе отношений, возникших между Власовой Е.И. и ООО "ПФК ДВ 25", ООО "Мега ДВ 25", ООО "Сфера".
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что без оформления трудового договора работала у ответчика, который не выплатил ей заработную плату за спорный период.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд ввиду неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установил имеющие значение для дела обстоятельства, касающиеся характера отношений сторон, связанные со сроком обращения истицы в суд, не разъяснил ей право представить доказательства, обосновывающие причины его пропуска, не оценил в совокупности имеющиеся доказательства.Указывая на то, что Дуловой О.Г. не представлено доказательств выполнения ею трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд в ООО "ВладПул" (генеральный директор и учредитель Юрченков Д.А.), суд апелляционной инстанции не учел правило о допустимости доказательств, установленное статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что без оформления трудового договора работала у ответчика, который не выплатил ей заработную плату за спорный период.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд ввиду неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установил имеющие значение для дела обстоятельства, касающиеся характера отношений сторон, связанные со сроком обращения истицы в суд, не разъяснил ей право представить доказательства, обосновывающие причины его пропуска, не оценил в совокупности имеющиеся доказательства.Указывая на то, что Дуловой О.Г. не представлено доказательств выполнения ею трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд в ООО "ВладПул" (генеральный директор и учредитель Юрченков Д.А.), суд апелляционной инстанции не учел правило о допустимости доказательств, установленное статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Правила внутреннего трудового распорядка
(Издательство "Главная книга", 2024)Правила внутреннего трудового распорядка
Вопрос: ...ООО приобретает для своих работников бутилированную воду и устанавливает кулеры. В целях обеспечения бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, нормальных условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возможность предоставлять работникам чистую питьевую воду предусмотрена действующими в ООО правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н установлено, что одним из мероприятий по улучшению условий и охраны труда являются приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой. Может ли ООО учесть указанные расходы при исчислении налога на прибыль?
(Письмо Минфина России от 27.08.2012 N 03-03-06/1/426)Вопрос: ООО приобретает для своих работников бутилированную воду и устанавливает кулеры. В целях обеспечения бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, нормальных условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ) возможность предоставлять работникам чистую питьевую воду предусмотрена действующими в ООО правилами внутреннего трудового распорядка.
(Письмо Минфина России от 27.08.2012 N 03-03-06/1/426)Вопрос: ООО приобретает для своих работников бутилированную воду и устанавливает кулеры. В целях обеспечения бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, нормальных условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ) возможность предоставлять работникам чистую питьевую воду предусмотрена действующими в ООО правилами внутреннего трудового распорядка.