Правила внутреннего трудового распорядка размещаются
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка размещаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34135/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ТК РФ, ей не была предоставлена возможность выразить свою позицию по вопросу дисциплинарного проступка. Действия ответчика истица полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Е. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не мог не знать их содержания, судебная коллегия отклоняет, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ТК РФ, ей не была предоставлена возможность выразить свою позицию по вопросу дисциплинарного проступка. Действия ответчика истица полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Е. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не мог не знать их содержания, судебная коллегия отклоняет, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
Решение Тамбовского УФАС России от 26.04.2024 по делу N 068/10/99-206/2024
Нарушение: ч. 3 ст. 7, ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Представители Заказчика по данному обстоятельству пояснили, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день административно-хозяйственной службы (контрактного управляющего) в Учреждении начинается с 8 часов и заканчивается в 15 часов 42 минуты, установлена пятидневная рабочая неделя. Запрос на разъяснение от ООО "К" был размещен в ЕИС 01.03.2024 (пятница) в 15-40. О наличии запроса на разъяснение стало известно лишь 04.003.2024 в понедельник. Внести изменения в извещение Аукциона не предоставлялось возможным, поскольку до даты окончания срока подачи заявок осталось меньше одного рабочего дня, о чем было сообщено 04.03.2024 подателю запроса через ЕИС.
Нарушение: ч. 3 ст. 7, ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Представители Заказчика по данному обстоятельству пояснили, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день административно-хозяйственной службы (контрактного управляющего) в Учреждении начинается с 8 часов и заканчивается в 15 часов 42 минуты, установлена пятидневная рабочая неделя. Запрос на разъяснение от ООО "К" был размещен в ЕИС 01.03.2024 (пятница) в 15-40. О наличии запроса на разъяснение стало известно лишь 04.003.2024 в понедельник. Внести изменения в извещение Аукциона не предоставлялось возможным, поскольку до даты окончания срока подачи заявок осталось меньше одного рабочего дня, о чем было сообщено 04.03.2024 подателю запроса через ЕИС.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.