Правила заполнения расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заполнения расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-6419/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-6414/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 2) О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не была произведена доплата к заработной плате работника за совмещение должностей. Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Отклоняя довод ответчика о том, что указанные доказательства являются подложными, суд первой инстанции указал, что данные расчетные листки были подписаны истцом, которая являлась единственным сотрудником бухгалтерской службы ответчика, при этом доказательств того, что расчетные листки по установленным в организации правилам их оформления должны были подписываться иным лицом, ответчик в материалы дела не представил, следовательно, само по себе наличие на данных расчетных листках подписи истца не свидетельствует о подложности этих доказательств.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 2) О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не была произведена доплата к заработной плате работника за совмещение должностей. Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Отклоняя довод ответчика о том, что указанные доказательства являются подложными, суд первой инстанции указал, что данные расчетные листки были подписаны истцом, которая являлась единственным сотрудником бухгалтерской службы ответчика, при этом доказательств того, что расчетные листки по установленным в организации правилам их оформления должны были подписываться иным лицом, ответчик в материалы дела не представил, следовательно, само по себе наличие на данных расчетных листках подписи истца не свидетельствует о подложности этих доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Правила заполнения принятой формы расчетного листка определяются локальным нормативным актом работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Правила заполнения принятой формы расчетного листка определяются локальным нормативным актом работодателя.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Таковы общие требования к содержанию расчетного листка, установленные ТК РФ. Детальной инструкции по его заполнению действующее законодательство не содержит. Поэтому вопрос о том, какие суммы в нем отражать, приходится решать путем сопоставления различных нормативных документов. В результате у нас получилась подробная инструкция, которую приводим ниже в удобной табличной форме (см. таблицу 1).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Таковы общие требования к содержанию расчетного листка, установленные ТК РФ. Детальной инструкции по его заполнению действующее законодательство не содержит. Поэтому вопрос о том, какие суммы в нем отражать, приходится решать путем сопоставления различных нормативных документов. В результате у нас получилась подробная инструкция, которую приводим ниже в удобной табличной форме (см. таблицу 1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.02.2023 N 17-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
(ред. от 08.08.2024)
"Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
Федеральный закон от 21.07.2014 N 208-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
(ред. от 28.12.2022)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;