Правила заполнения трудовой книжки о награждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заполнения трудовой книжки о награждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРаботодатель заполняет и выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Вкладыш оформляется по мере необходимости, если заполнены все страницы одного из разделов ("Сведения о работе", "Сведения о награждении") (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее об этом см. разделы "Как оформить дубликат трудовой книжки", "Как оформляется вкладыш в трудовую книжку" настоящего материала.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2024)Включите такую запись в раздел "Сведения о награждении" в следующем порядке (п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2024)Включите такую запись в раздел "Сведения о награждении" в следующем порядке (п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.