Право на использование отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на использование отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2024)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ред. от 08.08.2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.