Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 20.10.2022 N 33-3115/2022 (УИД 67RS0002-01-2022-003757-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении отпуска незаконным.
Решение: Отказано.Судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае по его волеизъявлению, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его заявления работодателю, поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении отпуска незаконным.
Решение: Отказано.Судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае по его волеизъявлению, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его заявления работодателю, поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)1. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)1. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Вопрос: Имеет ли право на получение воинских перевозочных документов находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет супруга военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в отдаленной местности, сама являющаяся военнослужащей?
("Официальный сайт Минобороны России", 2020)"Официальный сайт Минобороны России mil.ru", 2020
("Официальный сайт Минобороны России", 2020)"Официальный сайт Минобороны России mil.ru", 2020
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в их взаимосвязи следует, что, по общему правилу, исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют сотрудники органов внутренних дел женского пола, мужчины - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие ребенка совместно с матерью, безусловного права на такой отпуск не имеют.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в их взаимосвязи следует, что, по общему правилу, исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют сотрудники органов внутренних дел женского пола, мужчины - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие ребенка совместно с матерью, безусловного права на такой отпуск не имеют.