Право на отпуск при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что за работником, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени дистанционно и продолжал осуществлять уход за ребенком, сохраняется право на ежемесячное пособие. При этом законом не закреплено, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа или неполная рабочая неделя для того, чтобы это считалось неполным рабочим днем или неделей для целей сохранения права на пособие.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что за работником, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени дистанционно и продолжал осуществлять уход за ребенком, сохраняется право на ежемесячное пособие. При этом законом не закреплено, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа или неполная рабочая неделя для того, чтобы это считалось неполным рабочим днем или неделей для целей сохранения права на пособие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Подать такое заявление работник вправе в любое время - согласовывать с вами период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком он не обязан. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Подать такое заявление работник вправе в любое время - согласовывать с вами период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком он не обязан. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ.