Право на отпуск при переводе к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск при переводе к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О вопросах по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Чиновники отметили, что период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Чиновники отметили, что период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету горюче-смазочных материалов в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)По окончании каждого календарного месяца по каждому водителю составляется отчет об использовании полученных для приобретения топлива и смазочных материалов денежных средств. Отчет в обязательном порядке составляется при возвращении из длительных командировок, при постановке закрепленного за водителем автомобиля в длительный ремонт, при уходе в отпуск, увольнении, переводе на другое место работы. По итогам указанного отчета водители должны возвратить в кассу организации остатки подотчетных денежных средств либо производится удержание из заработной платы. В случае если стоимость фактически приобретенного топлива и смазочных материалов, подтвержденная документально, превышает сумму выданных под отчет денежных средств, то водителю возмещается сумма указанного превышения. Допускается зачет величины остатка подотчетной суммы при выдаче средств под отчет в следующем месяце, за исключением случаев ухода водителя в отпуск, увольнения, командировок в другую местность, длительных простоев в ремонте, переводе на другое место работы на данном предприятии.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)По окончании каждого календарного месяца по каждому водителю составляется отчет об использовании полученных для приобретения топлива и смазочных материалов денежных средств. Отчет в обязательном порядке составляется при возвращении из длительных командировок, при постановке закрепленного за водителем автомобиля в длительный ремонт, при уходе в отпуск, увольнении, переводе на другое место работы. По итогам указанного отчета водители должны возвратить в кассу организации остатки подотчетных денежных средств либо производится удержание из заработной платы. В случае если стоимость фактически приобретенного топлива и смазочных материалов, подтвержденная документально, превышает сумму выданных под отчет денежных средств, то водителю возмещается сумма указанного превышения. Допускается зачет величины остатка подотчетной суммы при выдаче средств под отчет в следующем месяце, за исключением случаев ухода водителя в отпуск, увольнения, командировок в другую местность, длительных простоев в ремонте, переводе на другое место работы на данном предприятии.