Право на отпуск совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Это касается и дополнительного отпуска за "вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).