Правомерен ли отказ в трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Правомерен ли отказ в трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что страхователю правомерно отказано в выплате пособия формально трудоустроенной работнице незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение ФСС РФ считает, что страхователю правомерно отказано в выплате пособия формально трудоустроенной работнице незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 22.12.2022 N АПЛ22-549
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи районного суда в связи с уходом в отставку.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку приведенные истцом обстоятельства, связанные с осуществлением ухода за тяжелобольными родителями, разрешением вопросов трудоустройства и исполнением должностных обязанностей по новой работе, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обжалования решения квалификационной коллегии судей.Отказывая в удовлетворении административного иска, суд правомерно исходил из того, что приведенные Слепичевым К.А. обстоятельства, связанные с осуществлением ухода за тяжелобольными родителями, разрешением вопросов трудоустройства и исполнением должностных обязанностей по новой работе, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска десятидневного срока обращения, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении его административного искового заявления.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи районного суда в связи с уходом в отставку.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку приведенные истцом обстоятельства, связанные с осуществлением ухода за тяжелобольными родителями, разрешением вопросов трудоустройства и исполнением должностных обязанностей по новой работе, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обжалования решения квалификационной коллегии судей.Отказывая в удовлетворении административного иска, суд правомерно исходил из того, что приведенные Слепичевым К.А. обстоятельства, связанные с осуществлением ухода за тяжелобольными родителями, разрешением вопросов трудоустройства и исполнением должностных обязанностей по новой работе, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска десятидневного срока обращения, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении его административного искового заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.6. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ)), если уволенный по сокращению численности (штата) работник трудился на условиях совместительства и другой работы не имеет?
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Минтруд России так и не сделал вывода о том, законен или незаконен был отказ в трудоустройстве в рассматриваемой ситуации. На наш взгляд, из вышеприведенных положений ТК РФ и пояснений Минтруда России следует, что отказ в трудоустройстве был незаконным, поскольку не был связан с деловыми качествами работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Минтруд России так и не сделал вывода о том, законен или незаконен был отказ в трудоустройстве в рассматриваемой ситуации. На наш взгляд, из вышеприведенных положений ТК РФ и пояснений Минтруда России следует, что отказ в трудоустройстве был незаконным, поскольку не был связан с деловыми качествами работника.