Правовая основа трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовая основа трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 N 33-28143/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-000679-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что с ведома ответчика фактически приступила к выполнению работы, имела учетную запись и выполняла поставленные задачи, между сторонами трудовой договор так и не был заключен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что с ведома ответчика фактически приступила к выполнению работы, имела учетную запись и выполняла поставленные задачи, между сторонами трудовой договор так и не был заключен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27098/2024 (УИД 77RS0015-02-2023-013571-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлены график работы, рабочее время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлены график работы, рабочее время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: История развития роли суда в становлении института исполнительного производства
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)Исполнительное производство прошло долгий путь развития, на каждом этапе роль суда была различной; менялись его полномочия и особенности деятельности, характер взаимодействия с органами принудительного исполнения. В настоящее время также происходит активное реформирование института исполнительного производства, однако важнейшим принципом его деятельности остается обеспечение прав, свобод и законных интересов всех участников исполнительного производства. В настоящий период времени в России развивается электронная форма взаимодействия суда с органами принудительного исполнения. Актуальность статьи состоит в том, что суд выполняет необходимые и неотъемлемые функции в исполнительном производстве: стремится достигнуть полного восстановления нарушенных прав заявителя. Объект исследования - суд в исполнительном производстве. Предметом исследования являются полномочия судов в исполнительном производстве и взаимодействие судов и органов исполнительной власти в лице ФССП России. Цель - комплексное изучение и анализ роли суда в исполнительном производстве в пределах предмета исследования, для чего необходимо изучить историю развития роли суда в исполнительном производстве; рассмотреть полномочия суда в рамках исполнительного производства в настоящее время; проанализировать особенности взаимодействия суда с органами принудительного исполнения; оценить необходимость реформирования существующего законодательства. В работе использовались методы научного познания: теоретического уровня: исторический, логический, системный; универсальные: анализ, синтез, дедукция, индукция, обобщение и аналогия; эмпирического уровня: сравнение, метод классификации и др. Материалы статьи могут быть использованы для решения задач образования в рамках таких дисциплин, как исполнительное производство и правовые основы организации деятельности судебных приставов, формирования правового сознания и объективности юридических представлений о роли суда в исполнительном производстве, а также необходимости реформирования и дальнейшего развития законодательства РФ.
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)Исполнительное производство прошло долгий путь развития, на каждом этапе роль суда была различной; менялись его полномочия и особенности деятельности, характер взаимодействия с органами принудительного исполнения. В настоящее время также происходит активное реформирование института исполнительного производства, однако важнейшим принципом его деятельности остается обеспечение прав, свобод и законных интересов всех участников исполнительного производства. В настоящий период времени в России развивается электронная форма взаимодействия суда с органами принудительного исполнения. Актуальность статьи состоит в том, что суд выполняет необходимые и неотъемлемые функции в исполнительном производстве: стремится достигнуть полного восстановления нарушенных прав заявителя. Объект исследования - суд в исполнительном производстве. Предметом исследования являются полномочия судов в исполнительном производстве и взаимодействие судов и органов исполнительной власти в лице ФССП России. Цель - комплексное изучение и анализ роли суда в исполнительном производстве в пределах предмета исследования, для чего необходимо изучить историю развития роли суда в исполнительном производстве; рассмотреть полномочия суда в рамках исполнительного производства в настоящее время; проанализировать особенности взаимодействия суда с органами принудительного исполнения; оценить необходимость реформирования существующего законодательства. В работе использовались методы научного познания: теоретического уровня: исторический, логический, системный; универсальные: анализ, синтез, дедукция, индукция, обобщение и аналогия; эмпирического уровня: сравнение, метод классификации и др. Материалы статьи могут быть использованы для решения задач образования в рамках таких дисциплин, как исполнительное производство и правовые основы организации деятельности судебных приставов, формирования правового сознания и объективности юридических представлений о роли суда в исполнительном производстве, а также необходимости реформирования и дальнейшего развития законодательства РФ.
Статья: Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения
(Лукьянова Н.А.)
("Юрист", 2020, N 7)Значение дисциплины труда многообразно. Именно дисциплина труда является правовой основой для организации процесса труда и закрепления обязанностей каждого из работников. Помимо этого, дисциплина труда позволяет сформировать добросовестное отношение к труду и достижение высоких его результатов, а значит, дисциплина труда способствует эффективной деятельности предприятия в целом.
(Лукьянова Н.А.)
("Юрист", 2020, N 7)Значение дисциплины труда многообразно. Именно дисциплина труда является правовой основой для организации процесса труда и закрепления обязанностей каждого из работников. Помимо этого, дисциплина труда позволяет сформировать добросовестное отношение к труду и достижение высоких его результатов, а значит, дисциплина труда способствует эффективной деятельности предприятия в целом.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.2012 N 34-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта "в" части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"Оспоренная норма в связи с этим не является случаем ограничения прав человека (по смыслу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации) - это типичный пример регулирования деятельности депутата (как лица, обладающего не только общегражданским, но и публично-правовым статусом) в рамках института свободного мандата. Регулирование не ограничивается требованием к депутатам заниматься исключительно профессиональной деятельностью. Законодатель отдает себе отчет в том, что высокий правовой статус депутата не позволяет прибегать к правовому регулированию труда депутата, основываясь только на образцах служебной или трудовой дисциплины. Деятельность парламентариев основывается на модели самоконтроля. В условиях конституционной государственности нельзя допускать детальное правовое регулирование того, какие доходы депутата являются допустимыми. Именно поэтому нет оснований для утверждения о неопределенности, неясности положений части третьей ст. 97 Конституции Российской Федерации о том, что означает "другая оплачиваемая деятельность". Конституционные принципы позволяют дать ясный ответ на этот вопрос. В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации органы законодательной власти в Российской Федерации должны быть самостоятельны. Конституционный принцип самостоятельности Государственной Думы означает, что у общества не должно быть ни малейших сомнений в том, что депутаты выполняют свои обязанности профессионально, объективно, как полномочные представители всего народа. Презумпция добросовестности законодателя (как проявление презумпции добросовестности и разумности действий участников конституционных правоотношений) также не имела бы под собой оснований при наличии серьезных сомнений в добросовестности каждого отдельно взятого народного представителя.
"По делу о проверке конституционности положений пункта "в" части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"Оспоренная норма в связи с этим не является случаем ограничения прав человека (по смыслу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации) - это типичный пример регулирования деятельности депутата (как лица, обладающего не только общегражданским, но и публично-правовым статусом) в рамках института свободного мандата. Регулирование не ограничивается требованием к депутатам заниматься исключительно профессиональной деятельностью. Законодатель отдает себе отчет в том, что высокий правовой статус депутата не позволяет прибегать к правовому регулированию труда депутата, основываясь только на образцах служебной или трудовой дисциплины. Деятельность парламентариев основывается на модели самоконтроля. В условиях конституционной государственности нельзя допускать детальное правовое регулирование того, какие доходы депутата являются допустимыми. Именно поэтому нет оснований для утверждения о неопределенности, неясности положений части третьей ст. 97 Конституции Российской Федерации о том, что означает "другая оплачиваемая деятельность". Конституционные принципы позволяют дать ясный ответ на этот вопрос. В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации органы законодательной власти в Российской Федерации должны быть самостоятельны. Конституционный принцип самостоятельности Государственной Думы означает, что у общества не должно быть ни малейших сомнений в том, что депутаты выполняют свои обязанности профессионально, объективно, как полномочные представители всего народа. Презумпция добросовестности законодателя (как проявление презумпции добросовестности и разумности действий участников конституционных правоотношений) также не имела бы под собой оснований при наличии серьезных сомнений в добросовестности каждого отдельно взятого народного представителя.
Приказ Минтранса России от 27.02.2014 N 55
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями по профессии "Вахтенный матрос"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32570)12. В ходе изучения дисциплины "Основы производственной деятельности на морских судах" слушателей знакомят с основными понятиями, применяемыми на морском транспорте, нормативными правовыми актами, регулирующими несение ходовых и стояночных вахт, устройством судна, основами судовождения, основными положениями в области плавания по морским путям, а также основными нормами трудового законодательства и организацией вахтенной службы на морских судах.
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями по профессии "Вахтенный матрос"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32570)12. В ходе изучения дисциплины "Основы производственной деятельности на морских судах" слушателей знакомят с основными понятиями, применяемыми на морском транспорте, нормативными правовыми актами, регулирующими несение ходовых и стояночных вахт, устройством судна, основами судовождения, основными положениями в области плавания по морским путям, а также основными нормами трудового законодательства и организацией вахтенной службы на морских судах.