Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни при неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 04.06.2024 N 33-2963/2024 (УИД 47RS0006-01-2023-007433-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник направлен на обучение для получения дополнительного профессионального образования с сохранением прежнего места работы и заработной платы, работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3 лет, однако до истечения установленного срока уволен по собственному желанию, расходы на его обучение в добровольном порядке не возместил.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы жалобы о том, что Ш. была вынуждена уволиться в связи с неоднократными нарушениями ее прав работодателем, который принуждал ее выполнять сверхурочные работы в праздничные дни, устанавливал неполное рабочее время, что снижало заработную плату на 10-20%, материалами дела не подтверждаются. Каких-либо уважительных причин для увольнения ответчика не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник направлен на обучение для получения дополнительного профессионального образования с сохранением прежнего места работы и заработной платы, работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3 лет, однако до истечения установленного срока уволен по собственному желанию, расходы на его обучение в добровольном порядке не возместил.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы жалобы о том, что Ш. была вынуждена уволиться в связи с неоднократными нарушениями ее прав работодателем, который принуждал ее выполнять сверхурочные работы в праздничные дни, устанавливал неполное рабочее время, что снижало заработную плату на 10-20%, материалами дела не подтверждаются. Каких-либо уважительных причин для увольнения ответчика не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в 2025 г. переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
Готовое решение: Как в 2024 г. переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"11.4. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный год. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 месяцев. При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально отработанному времени. В среднесписочную численность работников не включаются:
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"11.4. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный год. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 месяцев. При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально отработанному времени. В среднесписочную численность работников не включаются: