Праздничные дни в 2020 оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в 2020 оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Хранение для государственных и муниципальных нужд: Хранитель хочет взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на задолженность за хранение имущества по контракту для государственных и муниципальных нужд либо после истечения срока действия контракта (срока хранения)
(КонсультантПлюс, 2024)Суд уменьшил период начисления процентов (Хранитель изначально определил период без вычета выходных и праздничных дней, но согласно контракту срок оплаты исчислялся в рабочих днях)
(КонсультантПлюс, 2024)Суд уменьшил период начисления процентов (Хранитель изначально определил период без вычета выходных и праздничных дней, но согласно контракту срок оплаты исчислялся в рабочих днях)
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.02.2024 по делу N 33-3696/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О перерасчете пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления; О взыскании: 3) Зарплаты, компенсации за несвоевременность выплат; 4) Долга за сверхурочную работу; 5) Долга за работу в праздничные дни; 6) Премии, компенсации за неиспользованный отпуск; 7) Компенсации морального вреда; 8) Пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: При увольнении расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении: 1) Почтовых расходов - отказано; 2) Копировальных расходов - удовлетворено в части.Доводы жалобы истца об обращении в ГИТ в ноябре 2022 г. не свидетельствуют об уважительной причине пропуска сроков, т.к., во-первых, истец не заявляла таких требований в обращении в ГИТ (об оплате сверхурочных работ за период с 2018 по 2020 г.г., отпускных, нерабочих и праздничных дней), во-вторых, в отношении оплаты сверхурочных работ и при исчислении срока с ноября 2022 г., он все равно будет охватывать период начисления сверхурочных лишь за 2021 год, учитывая, срок оплаты сверхурочных за 2020 г. наступил более чем за год до ноября 2022 г. (15.01.2021), а за предыдущие годы - еще раньше. По этим же причинам не имеет правового значения при разрешении вопроса о восстановлении срока и неудачные попытки подачи истцом иска в суд, начиная с 20.12.2022, на что истец указывает в жалобе (в первоначальном иске истец такие требования не заявляла, впервые требования заявлены значительно позднее - в даты, указанные выше, притом, что доказательств попыток истца предъявить такие требования 20.12.2022 не представлено суду).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О перерасчете пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления; О взыскании: 3) Зарплаты, компенсации за несвоевременность выплат; 4) Долга за сверхурочную работу; 5) Долга за работу в праздничные дни; 6) Премии, компенсации за неиспользованный отпуск; 7) Компенсации морального вреда; 8) Пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: При увольнении расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении: 1) Почтовых расходов - отказано; 2) Копировальных расходов - удовлетворено в части.Доводы жалобы истца об обращении в ГИТ в ноябре 2022 г. не свидетельствуют об уважительной причине пропуска сроков, т.к., во-первых, истец не заявляла таких требований в обращении в ГИТ (об оплате сверхурочных работ за период с 2018 по 2020 г.г., отпускных, нерабочих и праздничных дней), во-вторых, в отношении оплаты сверхурочных работ и при исчислении срока с ноября 2022 г., он все равно будет охватывать период начисления сверхурочных лишь за 2021 год, учитывая, срок оплаты сверхурочных за 2020 г. наступил более чем за год до ноября 2022 г. (15.01.2021), а за предыдущие годы - еще раньше. По этим же причинам не имеет правового значения при разрешении вопроса о восстановлении срока и неудачные попытки подачи истцом иска в суд, начиная с 20.12.2022, на что истец указывает в жалобе (в первоначальном иске истец такие требования не заявляла, впервые требования заявлены значительно позднее - в даты, указанные выше, притом, что доказательств попыток истца предъявить такие требования 20.12.2022 не представлено суду).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРоструд отметил, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (Письма от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1, N ТЗ/5985-6-1).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внесены изменения в Положение Банка России от 24.09.2020 N 732-П "О платежной системе Банка России" (01.04.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внесены изменения в Положение Банка России от 24.09.2020 N 732-П "О платежной системе Банка России" (01.04.2024)