Праздничные дни в январе по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в январе по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-11953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что период с 01 января 2021 года по 10 января 2021 года приходился на Новогодние каникулы, которые в силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), 07 января - Рождество Христово, а дни 09 и 10 января 2021 года приходились на выходные дни - суббота и воскресенье, пенсионное законодательство не исключает из страхового и специального стажа застрахованного лица выходные и праздничные дни, приходящиеся на период действия трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что указанные дни также подлежат включению в специальный стаж на тех же условиях, как и работа, выполняемая до наступления праздничных, выходных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что период с 01 января 2021 года по 10 января 2021 года приходился на Новогодние каникулы, которые в силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), 07 января - Рождество Христово, а дни 09 и 10 января 2021 года приходились на выходные дни - суббота и воскресенье, пенсионное законодательство не исключает из страхового и специального стажа застрахованного лица выходные и праздничные дни, приходящиеся на период действия трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что указанные дни также подлежат включению в специальный стаж на тех же условиях, как и работа, выполняемая до наступления праздничных, выходных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)РРО также предоставляется право самостоятельно определять режим рабочего времени своих работников, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). По общим правилам режим рабочего времени должен быть установлен в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями в правилах внутреннего трудового распорядка религиозной организации (ст. 100 ТК РФ). А режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, должен быть включен в трудовой договор в качестве обязательного условия. Например, в правилах внутреннего распорядка религиозной организации может быть предусмотрено, что нерабочий праздничный день 7 января, Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ), для работников православного храма будет рабочим днем. Закон выставляет только одно непременное условие - в религиозной организации в любом случае должна соблюдаться установленная законодательством нормальная продолжительность рабочего времени.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)РРО также предоставляется право самостоятельно определять режим рабочего времени своих работников, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). По общим правилам режим рабочего времени должен быть установлен в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями в правилах внутреннего трудового распорядка религиозной организации (ст. 100 ТК РФ). А режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, должен быть включен в трудовой договор в качестве обязательного условия. Например, в правилах внутреннего распорядка религиозной организации может быть предусмотрено, что нерабочий праздничный день 7 января, Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ), для работников православного храма будет рабочим днем. Закон выставляет только одно непременное условие - в религиозной организации в любом случае должна соблюдаться установленная законодательством нормальная продолжительность рабочего времени.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2024)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
(ред. от 06.04.2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.