Праздничные дни во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Формы
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Больничный во время отпуска и нерабочий праздничный день
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Больничный во время отпуска и нерабочий праздничный день
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)3. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период учебного отпуска, в число дней этого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Входят ли праздничные дни, выпадающие на период учебного отпуска, в число дней этого отпуска
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Таким же образом табелируйте нерабочие праздники во время ежегодного отпуска работника. А если работник в командировке - желательно проставить дополнительный код по командировке (например, буквенный "К" в унифицированной форме).
(КонсультантПлюс, 2026)Таким же образом табелируйте нерабочие праздники во время ежегодного отпуска работника. А если работник в командировке - желательно проставить дополнительный код по командировке (например, буквенный "К" в унифицированной форме).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали новогодние праздники
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Но возможна ситуация, когда упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения работнику не полагается, а он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это не запрещено, поскольку работник может использовать время отдыха (отпуск) по своему усмотрению. Тогда, если на период ежегодного отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, он, как правило, продлевается в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но возможна ситуация, когда упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения работнику не полагается, а он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это не запрещено, поскольку работник может использовать время отдыха (отпуск) по своему усмотрению. Тогда, если на период ежегодного отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, он, как правило, продлевается в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.