Предельный срок нахождения на муниципальной службе

Подборка наиболее важных документов по запросу Предельный срок нахождения на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)
...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)
...Из пояснений ответчика усматривается, что при начислении истице ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и единовременного дополнительного денежного поощрения в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывались эффективность и результативность труда, а также наличие упущений в работе истицы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)
Сложнее обстоит ситуация с муниципальной службой. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" также закрепляет предельный возраст нахождения на муниципальной службе 65 лет (ч. 2 ст. 13). Однако, что касается продления срока нахождения на муниципальной службе сверх предельного возраста, то здесь ч. 2 ст. 19 того же Закона устанавливает: "2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)
В литературе справедливо отмечается неудачная формулировка вышеприведенной нормы. "До сих пор открытыми остаются два вопроса: что понимать под однократностью продления срока нахождения на муниципальной службе служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и каким образом оформляется продление срока <1>?" По первому вопросу - который нас и интересует в данном случае - большинство специалистов все же полагают, что, "поскольку не установлено, сколько раз может быть продлен такой срок, до какого возраста он может продлеваться, можно предположить, что количество таких продлений не ограничено и остается на усмотрение работодателя" <2>.

Нормативные акты

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2003 N 19-П
"По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области"
Таким образом, подпункт 4 пункта 1 статьи 16 и статья 33 Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области", как не влекущие ограничение конституционных прав граждан, не нарушающие равный доступ к муниципальной службе и принятые в пределах полномочий законодательного органа субъекта Российской Федерации, не противоречат Конституции Российской Федерации.