Предельный уровень заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предельный уровень заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 57 "Представление и истребование доказательств" ГПК РФ"Следовательно, по данному делу юридически значимым с учетом заявленных исковых требований ГБУ г. Москвы "ЕИРЦ г. Москвы" являлся вопрос о том, за выполнение каких заданий были назначены и выплачены стимулирующие выплаты М. и была ли допущена М. недобросовестность при получении данных выплат при том, что работодателем ответчика был установлен предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения, могла ли оплата труда М., как начальника управления превышать предельный уровень средней заработной платы, установленный руководителю и его замам, обязанности одно из которых он исполнял в течение двух лет, при том, что размеры должностных окладов в Учреждении Положением об оплате и стимулировании работников ГБУ г. Москвы "ЕИРЦ г. Москвы" установлены дифференцированно.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации Отраслевое соглашение представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021), утвержденный его Президиумом 10.11.2021).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, в частности, руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников (без учета зарплаты соответствующего руководителя) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Среднемесячная заработная плата рассчитывается в указанных целях в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
(КонсультантПлюс, 2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, в частности, руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников (без учета зарплаты соответствующего руководителя) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Среднемесячная заработная плата рассчитывается в указанных целях в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
(ред. от 08.08.2024)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен: