Предложение декретных вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение декретных вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Кроме того, аналогичную позицию занял и Роструд: "При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными)" <2>.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Кроме того, аналогичную позицию занял и Роструд: "При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными)" <2>.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам?
(утв. Рострудом)Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам?
Приказ ФТС России от 24.04.2014 N 777
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении численности или штата таможенного органа сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, в распоряжение не выводятся.
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении численности или штата таможенного органа сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, в распоряжение не выводятся.