Предложение о переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-17216/2023 по делу N 2-5568/2022 (УИД 54RS0006-01-2022-007553-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: На рабочем месте истица отсутствовала по причине нахождения в отпуске, согласованном с работодателем, оснований для ее увольнения не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что М.М.С. не мог быть согласован отпуск на период с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г. в количестве 22 дня, поскольку у М.М.С. по графику был запланирован отпуск с 6 июля 2022 г. по 19 июля 2022 г. в количестве 14 дней, не опровергают выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии М.М.С. на рабочем месте по уважительной причине, а именно по причине нахождения в согласованном отпуске с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г., поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что причиной переноса отпуска послужил конфликт, возникший между работником и работодателем, в ходе которого принято решение о прекращении трудовых отношений для чего истцу предоставлена возможность, находясь в отпуске, найти новую работу. Кроме того, из приказа о прекращении трудового договора следует, что М.М.С. начислена компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, что свидетельствует о том, что у М.М.С. имелась продолжительность ежегодного отпуска 22 календарных дня, и в связи с тем, что М.М.С. работодателем было предложено искать новую работу, не исключается перенос М.М.С. отпуска указанной продолжительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: На рабочем месте истица отсутствовала по причине нахождения в отпуске, согласованном с работодателем, оснований для ее увольнения не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что М.М.С. не мог быть согласован отпуск на период с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г. в количестве 22 дня, поскольку у М.М.С. по графику был запланирован отпуск с 6 июля 2022 г. по 19 июля 2022 г. в количестве 14 дней, не опровергают выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии М.М.С. на рабочем месте по уважительной причине, а именно по причине нахождения в согласованном отпуске с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г., поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что причиной переноса отпуска послужил конфликт, возникший между работником и работодателем, в ходе которого принято решение о прекращении трудовых отношений для чего истцу предоставлена возможность, находясь в отпуске, найти новую работу. Кроме того, из приказа о прекращении трудового договора следует, что М.М.С. начислена компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, что свидетельствует о том, что у М.М.С. имелась продолжительность ежегодного отпуска 22 календарных дня, и в связи с тем, что М.М.С. работодателем было предложено искать новую работу, не исключается перенос М.М.С. отпуска указанной продолжительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 08.07.2024 N 497
"Об утверждении Положения об Управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний"об установлении надбавок к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иных дополнительных выплат сотрудникам ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), гражданским служащим, руководителям (начальникам) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (по предложениям руководителей (начальников) структурных подразделений ФСИН России), а также иным работникам УИС в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении Положения об Управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний"об установлении надбавок к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иных дополнительных выплат сотрудникам ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), гражданским служащим, руководителям (начальникам) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (по предложениям руководителей (начальников) структурных подразделений ФСИН России), а также иным работникам УИС в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;