Предложение об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.