Предложение об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.