Предложение работы в другой местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение работы в другой местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-15321/2023 по делу N 2-4627/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Судом установлено, что у работодателя имело место изменение организационных условий труда, работодателем соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца, до увольнения ему предложены имеющиеся вакансии, от которых он отказался.
Решение: Отказано.Доводы жалобы истца о том, что работодателем не были предложены ему гарантии при переезде на работу в другую местность, предусмотренные ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, также не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку истец не изъявил желание работать у ответчика в новых условиях и переехать на работу в другую местность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Судом установлено, что у работодателя имело место изменение организационных условий труда, работодателем соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца, до увольнения ему предложены имеющиеся вакансии, от которых он отказался.
Решение: Отказано.Доводы жалобы истца о том, что работодателем не были предложены ему гарантии при переезде на работу в другую местность, предусмотренные ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, также не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку истец не изъявил желание работать у ответчика в новых условиях и переехать на работу в другую местность.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74, 139, 155, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М.А.Н., при этом исходил из того, что ООО "Вайлдберриз" доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил; при этом указанное ответчиком новое место работы истца находится в пос. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир, что свидетельствует о том, что работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Таким образом, если причина предоставления работникам компенсации - приглашение на работу в другую местность, где у работников отсутствует жилье, полагаем, что по подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ организация может учитывать оплату аренды жилья для работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Таким образом, если причина предоставления работникам компенсации - приглашение на работу в другую местность, где у работников отсутствует жилье, полагаем, что по подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ организация может учитывать оплату аренды жилья для работников.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вашего работника специальное право приостановлено на срок до двух месяцев, его нужно отстранить от работы (не допускать к ней) на это время, только если нет подходящих вакансий, на которые его можно перевести. Это все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, по которым он сможет работать с учетом своего состояния здоровья и квалификации, в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа (вакансии в другой местности можно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проверьте, есть ли документ, который подтвердит, что вы направляли работнику предложение о вакансиях (например, отдельное письменное уведомление с таким предложением).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вашего работника специальное право приостановлено на срок до двух месяцев, его нужно отстранить от работы (не допускать к ней) на это время, только если нет подходящих вакансий, на которые его можно перевести. Это все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, по которым он сможет работать с учетом своего состояния здоровья и квалификации, в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа (вакансии в другой местности можно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проверьте, есть ли документ, который подтвердит, что вы направляли работнику предложение о вакансиях (например, отдельное письменное уведомление с таким предложением).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"11. В случае неисполнения микрофинансовой организацией обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 7, частью 9 и пунктом 3 части 10 настоящей статьи, либо в случае самостоятельного выявления микрофинансовой организацией фактов несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лиц, указанных в частях 4, 8 и 8.1 настоящей статьи, Банк России направляет микрофинансовой организации предписание об их замене в порядке, установленном нормативным актом Банка России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 22.07.2024)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"11. В случае неисполнения микрофинансовой организацией обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 7, частью 9 и пунктом 3 части 10 настоящей статьи, либо в случае самостоятельного выявления микрофинансовой организацией фактов несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лиц, указанных в частях 4, 8 и 8.1 настоящей статьи, Банк России направляет микрофинансовой организации предписание об их замене в порядке, установленном нормативным актом Банка России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.