Предложение вакансий инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, обособленного подразделения, их заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2024)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, обособленного подразделения, их заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.