Предложение вакансий не соответствующих квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий не соответствующих квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-17409/2024 (УИД 77RS0010-02-2022-016844-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, увольнение произведено в период болезни истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие спорное правоотношение, верно исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в нарушение работодателем требований части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части предложения ФИО2 всех подходящих ей вакантных должностей (работы) при отсутствии доказательств несоответствия образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, увольнение произведено в период болезни истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие спорное правоотношение, верно исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в нарушение работодателем требований части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части предложения ФИО2 всех подходящих ей вакантных должностей (работы) при отсутствии доказательств несоответствия образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2024)Предложив вакансии, не соответствующие квалификации работника, работодатель ввел его в заблуждение, что помешало работнику правильно выбрать вакантную должность.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2024)Предложив вакансии, не соответствующие квалификации работника, работодатель ввел его в заблуждение, что помешало работнику правильно выбрать вакантную должность.
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)И если требования к квалификации в профстандарте обязательные в силу федерального или иного нормативно-правового акта РФ, а человек им не соответствует, то мы не должны предлагать ему вакансии соответствующей квалификации, потому что это будет ошибкой. Если же профстандарт носит мягкий характер и требования устанавливает сам работодатель, то он, конечно, может не предлагать вакансию работнику, не соответствующему установленным работодателем требованиям, но такая ситуация будет оцениваться или судом, или инспекцией труда, или прокуратурой.
("Закон", 2019, N 11)И если требования к квалификации в профстандарте обязательные в силу федерального или иного нормативно-правового акта РФ, а человек им не соответствует, то мы не должны предлагать ему вакансии соответствующей квалификации, потому что это будет ошибкой. Если же профстандарт носит мягкий характер и требования устанавливает сам работодатель, то он, конечно, может не предлагать вакансию работнику, не соответствующему установленным работодателем требованиям, но такая ситуация будет оцениваться или судом, или инспекцией труда, или прокуратурой.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 10.07.2023 N 298-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)9. В случае неисполнения оператором по приему платежей обязанностей, предусмотренных частями 7 и 8 настоящей статьи, либо в случаях самостоятельного выявления Банком России фактов несоответствия лица, указанного в части 1 настоящей статьи, установленным квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации Банк России направляет оператору по приему платежей предписание с требованием о замене указанного лица. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющуюся у работодателя в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)9. В случае неисполнения оператором по приему платежей обязанностей, предусмотренных частями 7 и 8 настоящей статьи, либо в случаях самостоятельного выявления Банком России фактов несоответствия лица, указанного в части 1 настоящей статьи, установленным квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации Банк России направляет оператору по приему платежей предписание с требованием о замене указанного лица. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющуюся у работодателя в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.