Предложение вакансий при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 по делу N 88-3769/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, признав правильность выводов суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска к ГБУ "МосСпортОбъект" <адрес>, не согласился с выводами суда о законности увольнения ФИО1, со ссылкой на положения пункта 2 части 1 статьи 81, части 3 статьи 81, статей 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации указав на не предоставление ответчиком доказательств исполнения обязанности предложить работнику все имеющиеся вакансии в период процедуры реорганизации учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, признав правильность выводов суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска к ГБУ "МосСпортОбъект" <адрес>, не согласился с выводами суда о законности увольнения ФИО1, со ссылкой на положения пункта 2 части 1 статьи 81, части 3 статьи 81, статей 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации указав на не предоставление ответчиком доказательств исполнения обязанности предложить работнику все имеющиеся вакансии в период процедуры реорганизации учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В январе 2021 года заявитель был уведомлен о том, что в связи со структурной реорганизацией с 25 марта 2021 года его рабочее место будет располагаться по месту нахождения Департамента - в поселке Тура Эвенкийского района Красноярского края. В случае согласия на работу в новых условиях М.Х. Абдуллоеву предлагалось подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации заявителя, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья, в городе Красноярске ему предложено не было по причине отсутствия таковых.
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В январе 2021 года заявитель был уведомлен о том, что в связи со структурной реорганизацией с 25 марта 2021 года его рабочее место будет располагаться по месту нахождения Департамента - в поселке Тура Эвенкийского района Красноярского края. В случае согласия на работу в новых условиях М.Х. Абдуллоеву предлагалось подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации заявителя, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья, в городе Красноярске ему предложено не было по причине отсутствия таковых.