Предложение вакансий при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФПредлагать вакансии при сокращении штата надо с учетом не только образования, квалификации, но и опыта работника >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, частями 1, 3 ст. 282 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении работника
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении работника
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды (21.11.2024)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.